Организация удаленной работы

В сегодняшнем мире распределенные команды стали реальностью, некоторые компании шли к этому годами постепенно внедряя автоматизацию, некоторое планировали, отдельный узкий сегмент работодателей считал, что это не возможно. И что произошло в итоге? Удаленная работа стала реальностью сразу и для всех.
Но давайте обо всем по порядку:

Основные предпосылки для формирования распределенной команды

Войны

Катастрофы

Эпидемии

- это всегда двигатель прогресса и революции деятельности человека. Во время перемен и катастроф происходит изменение мира, выживает тот, кто приспосабливается.

Примеры из животного мира:

Динозавры, большие крупные хищники с низким интеллектом почти все вымерли при изменении климата. Они были сильные, но неприспособленные к новым условиям.

Современный мир медленно, но уверенно двигался по направлению к глобализации рынка труда и работодателей. Рынок эволюционировал постепенно, без резких движений.

На конец 2019 года

уже были компании в разных отраслях, в том числе со штатом 100+ человек, которые давно работали без офиса, имея в штате распределенные команды (Skyeng???). Их количество постепенно росло. До весны этого года на них смотрели немного скептически и свысока, работодатели и сотрудники не воспринимали работу из дома всерьез.

Пока не попробуешь, не узнаешь, нравится или нет. И вот настал день, когда бизнес заставили уйти из офисов домой. Наемные сотрудники и владельцы бизнеса были вынуждены работать на удаленке. Опыт у многих оказался успешным. В конце концов, это лучше, чем простой по прибыли и заработной плате. Теперь сотрудников, психологически готовых
работать на удаленке стало больше. Работодателей, готовых предоставить такую возможность - тоже.

Следом за бизнесом адаптируется и потребитель. Нужны товар или услуга? Заказ можно сделать онлайн, получить консультацию юриста, риэлтора, репетитора - тоже. Доля потребителей, готовых пользоваться дистанционными услугами резко возрастает. Попробовали за апрель, втянулись
Как думаете, можно ли будет скоро позвонить по скайпу в автосалон и получить виртуальную экскурсию по модельному ряду? А ведь технически ничего сложного в этом нет, просто пока было не принято.

Что в результате?

То, к чему мир пришел бы лет через пять,наступит уже в этом году.

Виртуальный офис начнет конкурировать с реальным и предложит бизнесу массу преимуществ.

Какие плюсы у удалённой работы?

01Во первых, страховка от очередной эпидемии. Сотрудники продолжат работать, коллапса не будет.

02Вам доступен рынок труда по всей стране, а то и за ее пределами. Ведь даже в Москве бывает трудно найти специалиста. Кроме того, теперь не нужно делать релокацию для сотрудника.

03Стоимость труда скорректируется, т.к. сотрудники из регионов менее притязательны по зарплатным ожиданиям. Многие согласятся работать по контракту.

04Стоимость офиса, оборудования, обслуживающего персонала - эти траты можно сократить, полностью или частично переведя людей на удаленку.

05Маски-шоу :-)

06И все плюсы автоматизации за счет внедрения CRM - контроль сотрудников, процессов, сохранность информации, финансовая аналитика и т.п.

Важно:

Внедрение Корпоративного портала

= выживание на Новом рынке. Теперь это не вопрос выбора. Нельзя построить удаленную работу без технологий управления процессами. Пока вы принимаете решение, ваши конкуренты уже заказывают с Битрикс24.

Включается механизм естественного отбора.
Часть бизнеса не откроется, а те, кто выживут, будут опираться на автоматизацию бизнес-процессов.

Что для вашей удаленной работы можем сделать мы.

Мы имеем колоссальный опыт в области автоматизации и современной IT инфраструктуры, просто позвоните или напишите нам, мы подскажем как максимально быстро и дешево, настроить работу именно вашей компании.