Карточка сотрудника Битрикс24 — персональная страница, которая хранит ключевые данные о человеке: имя, должность, подразделение, контакты и фотографию. Она используется во всех элементах портала — от задач и чатов до структуры компании — и обеспечивает быстрый доступ к информации.
Правильно оформленные профили облегчают адаптацию новых сотрудников, поддерживают прозрачность управленческих связей и экономят время при коммуникациях. Для HR карточка становится источником актуальных данных, для руководителей — возможностью видеть состав команды, а для коллег — быстрым способом найти контакт и наладить взаимодействие.
Информация в профиле
Профиль сотрудника содержит основные контактные данные, должность и отдел, а также может включать дополнительные элементы корпоративной жизни: интересы, благодарности, компетенции и карточку развития, если на портале подключены модули «Оценка 360» и «Компетенции». Эти инструменты позволяют фиксировать достижения и использовать профиль как средство развития персонала внутри одного интерфейса.
Представление управленческих связей опирается на «Структуру компании». В мини-профиле, доступном из структуры, отображаются отдел и руководитель, а также доступны быстрые действия: написать сообщение, начать чат или позвонить. Корректно выстроенная структура делает карточки не просто набором данных, а инструментом управления, позволяющим сразу перейти к взаимодействию.
Карточка участвует и в поиске по порталу: чем точнее заполнены поля, тем проще найти нужного человека. Кроме того, указанные должность и подразделение учитываются при назначении прав: сотрудники наследуют настройки своего отдела, а при переводе в другую структуру система корректирует их уровень.
Помимо вносимых вручную данных, карточка сотрудника автоматически подтягивает сведения из других разделов портала. В профиле отображается график отсутствий (отпуска, командировки, больничные), руководитель и подчиненные из «Структуры компании», а при подключенном кадровом документообороте — связанные документы.
Настройка профиля: роли, общий и персональный виды
Профиль сотрудника может редактироваться как самим пользователем, так и администратором: работник обновляет фотографию, контакты и дополнительные поля, а администратор изменяет основные сведения, настраивает порядок отображения и при необходимости добавляет новые поля.
В интерфейсе доступны два режима представления профиля: «Общий вид» и «Мой вид». Общий вид формируется администратором и задает единый набор полей для всех пользователей. Этот вариант закрепляет корпоративный стандарт и обеспечивает единообразие данных.
Персональный вид предназначен для самого пользователя: он может менять порядок отображения и скрывать доступные поля в рамках разрешенных настроек. Поля, для которых администратор включил параметр «Показывать всегда», остаются видимыми во всех случаях.
Реализованный механизм позволяет совместить требования компании к точности и полноте информации с гибкостью интерфейса для персонала. В результате профиль становится удобным рабочим инструментом, а не только формальной карточкой.
Пользовательские поля: как расширить карточку
Когда стандартных реквизитов недостаточно, администратор может добавить в профиль сотрудника Битрикс24 опциональные поля. Поддерживаются разные типы — текстовые, числовые, логические (да/нет), денежные, загрузка файлов и другие. Для каждого поля можно задать параметры: разрешить множественные значения, включить отображение «показывать всегда», определить порядок размещения.
Подобная гибкость позволяет фиксировать не только базовые сведения, но и информацию, важную именно для конкретной компании. В карточке можно хранить график работы, упоминания о сертификациях, владении языками, внутренние идентификаторы или данные, связанные с доступом к корпоративным ресурсам. Все это формирует более полное представление о сотруднике и облегчает работу HR и руководителей.
Пошаговая настройка карточки сотрудника в Б24
Карточки настраиваются единообразно не ради формальности: HR получает сопоставимые профили для онбординга и учета, руководители — корректные связи и доступы, пользователи быстро находятся в поиске по фамилии, должности и отделу. Если общий вид не настроен, они будут выглядеть по-разному, и сравнивать данные станет сложнее. Последовательная настройка закрепляет общий формат и делает взаимодействие с профилями понятнее.
Поэтапно:
построить структуру компании — задать подразделения и руководителей, чтобы связи и права доступа в профилях отображались корректно;
настроить общий вид профиля — определить состав и порядок полей, для нужных полей включить «Показывать всегда», чтобы они отображались у всех;
добавить пользовательские поля — выбрать типы, при необходимости разрешить множественные значения и задать видимость;
обеспечивать своевременное обновление сведений — обычно администратор портала или HR актуализирует данные при смене должности, отдела или контактов.
Перечисленные пункты позволяют закрепить единый стандарт и делают карточки удобными для повседневной работы.
Ограничения и особенности версий
Функционал профиля сотрудника зависит от редакции Битрикс24. В облачной версии доступны «общий вид» и «мой вид», редактирование данных профиля и создание собственных полей. Все действия выполняются в пределах стандартного интерфейса, без возможности менять структуру или внешний вид карточки.
Коробочная версия предоставляет больше инструментов. Администратор получает доступ к настройкам интерфейса, может дорабатывать отображение профиля под требования компании, добавлять новые элементы и использовать REST API для расширения логики. Все это позволяет встроить карточки сотрудников в более сложные процессы — например, полноценно связать с внутренними кадровыми системами или добавить поля, недоступные в облаке.
Практическая ценность для бизнеса
Унифицированные профили повышают скорость работы с информацией и уменьшают потребность в дополнительных вопросах. Руководители быстрее разбираются в составе подразделений, HR получают инструмент для поиска компетенций и подготовки кадровых процедур, коллеги понимают, к кому обращаться по рабочим вопросам.
Привязка к структуре компании играет важную роль: права доступа наследуются от отдела, и при переводе сотрудника система автоматически меняет его уровень доступа без внесения дополнительных настроек.
Возможность добавлять собственные поля позволяет учесть специфику компании. В карточке можно фиксировать, например:
«рабочие часы» — для планирования встреч и распределения задач;
«ключевые навыки» — для выбора исполнителей и проведения оценок;
«город/офис» — для согласования действий распределенных команд;
«дата начала работы» — для кадрового учета и формирования отчетности.
Точный набор полей зависит от потребностей компании.
Почему стоит обратиться к Integrator.Digital
Настройка карточек требует комплексного подхода: синхронизации со «Структурой компании», аккуратной конфигурации общего и персонального видов, добавления необходимых полей и выстраивания прав доступа. Команда Integrator.Digital учитывает специфику бизнеса и помогает перевести профили из статичных карточек в рабочий инструмент отдела кадров и руководителей. Поддержка включает обучение ответственных сотрудников и методику регулярного обновления данных.
Краткие итоги
Карточка сотрудника Битрикс24 — опорная точка корпоративной коммуникации и управления персоналом. При корректной настройке профили ускоряют поиск информации, повышают прозрачность структуры и помогают поддерживать порядок в доступах и ролях. Integrator.Digital готов взять на себя проект настройки: от аудита текущих профилей до внедрения общего вида, пользовательских полей, регламентов обновления и интеграций с другими HR-системами.
